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重庆中软卓越分享:创业公司录用初级程序员六大标准!

来源:重庆中软卓越 时间:2017-09-29 15:20:15 点击:0 字体:[大][中][小]

  随着人才市场的不断萎缩,很多初创企业对初级开发人员越发渴求。录用初级开发人员的优势在于更符合初创成本水平的要求限制。此外,初级开发人员更渴望在工作中学习找到关于项目的新方法。

  由于初级程序员在进入公司之前几乎没有实际项目和软件开发的经验,不能根据以往的表现来评估他们的能力,所以,作为用人单位在招聘时一般会从6个方面考虑。

  1)扎实是测试基础知识

  就大多数初级开发人员而言,对一些平台了解不深,但应该对一些常用语言的基本知识具备扎实的基础。应聘人员一般会测试应聘人员对代码的基本理解,一个可靠的算法代码测试就足以表现应聘人员的能力。

  2)解决问题的能力

  对于企业来说,希望新招初级开发人员不仅懂得计算机科学的基础知识,又有较强的解决问题的思维方式。在没有成型的套路出现之前,都需要一种新的解决方案。许多年轻的开发人员或许有能力做基本的编程工作,但处理更为复杂的架构则是一个能力的体现。

  3)沟通技巧的掌握

  沟通是一项基本技能,可是,明确和自信地交流思想和表达通常被程序员忽视。应聘人员不仅需要程序员能够解决编程问题,还应具备沟通和表达的能力,并能够说明结论的由来。

  4)知道如何激励新员工

  初级开发人员对工资和福利的不要求一般是初创企业的一个福音。事实上,许多程序员认为有趣的技术挑战和有能力的编程团队也是重要的一个因素,这两方面与经济和福利同样重要。初创公司可以提供类似的激励因素,将成为吸引优秀初级程序员的最佳筹码。

  5)提供培训和指导

  尽管初级开发人员前期的薪水比较少,但是对于公司来说一定会花费一定的时间和资源去培育,这也是必须的投资成本。

  6)面对成长所需的困难

  招聘初级开发人员不会立即提升编程团队的生产力。事实上,新员工在一开始的时候甚至会拖累团队的速度。所以新进员工需要更努力,让自己成为团队一股强大的新生力量。

  其实在这些问题里,初级程序员最大的弊端就是实习经验不足,容易成为团队中拖累公司的人,如果每个大学生在毕业之后都选择在培训一段时间,也许在同级员工的淘汰赛里就会拔得头筹,尽快成为公司的中流砥柱。重庆中软卓越正在火热招生中,如果你有成才计划,你有学习想法,你怕被别人甩下,不妨来重庆中软卓越看看,让自己尽快摆脱职场菜鸟的帽子,成为最棒的程序员!

 

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